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项目 |
内 容 |
基 本 要 求 |
标准分 |
考核办法 |
实得分 |
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重点信访问题集中排查调处活动20分 |
活动开展 |
按照实施方案要求认真开展排查调处工作，工作成效显著，按时上报相关资料。 |
重大节庆活动期间无突发性重大信访事件发生。 |
10 |
重大节庆活动期间发生突发性重大信访事件的，每起扣5分。扣完本大项得分为止。 |
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按照计划完成重要信访案件、信访隐患、信访积案调处化解工作。 |
6 |
未能完成重要信访案件、信访隐患、信访积案调处化解工作的，每件扣2分。扣完本项得分为止。 |
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按实施方案要求及时上报相关资料。 |
4 |
未及时上报的，每次扣2分。扣完本项得分为止。 |
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领导包案 |
省市金沙娱樂城,金沙娱樂app领导包案件 |
按时办结，实现群众息访。 |
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按时办结，实现群众息访的视办结质量加1-2分，因未及时查办导致群众持续越级上访的视情节扣2-5分。省市纪委领导包案件加倍加扣分。各乡镇通过排查确定年内化解的信访积案，视为领导包案件进行考核。无包案件乡镇本项不加扣分。 |
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实 名 举 报 工 作 24分 |
实名举报 |
按照浙纪办发[2009]9号文件要求，严格按照规定程序和时限办理实名举报 |
15日内告知受理情况并签定承诺书。 |
4 |
未按此要求办理的每件扣2分。 |
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一般在60日之内办结，需要延期30天办结的，必须有报批手续。 |
4 |
未按此要求办理的每件扣2分。 |
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因有特殊情况确实难以按期办结的，承办机关应书面说明理由，报上一级纪检监察机关信访举报部门备案。 |
4 |
未按此要求办理的每件扣2分。 |
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调查结束后15个工作日内反馈举报人。 |
4 |
未按此要求办理的每件扣2分。 |
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实名举报按期办结率达95%以上，反馈基本满意率90%以上。 |
8 |
少一个百分点扣0.2分，扣完本项得分为止。 |
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金沙娱樂城,金沙娱樂app乡镇纪检监察信访举报工作目标管理考核标准 |
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项目 |
内 容 |
基 本 要 求 |
标准分 |
考核办法 |
实得分 |
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信访件办理质量 28分 |
信访工作指标 |
信访案件当年结案率90%以上。按期（对上级交办信访件：一般信访案件在1个月内，重要信访案件在3个月内，立案案件在6个月内办结。本级领导批办或直接受理信访件：一般信访案件10日内，重要信访案件1个月内，立案信访案件在3个月内办结。）结案率80%以上。 |
90%以上，80%以上 |
10 |
低于90%的扣2分，低于80%扣2分，对于上级交办信访件未按期完成每件扣3分。 |
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初信初访当年结案率90%以上。 |
90%以上 |
8 |
低于90%的扣3分。 |
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信访案件向上级报结被认可（不要求补报材料或补充材料，不退回材料要求重办），信访案件装订要规范，做到一案一卷。 |
100%以上 |
10 |
补报材料的每件扣2分，退回重查的每件扣5分，案卷不规范每处扣0.5分，全年无信访件的按该项各乡镇平均分计分。 |
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信访信息8分 |
信访信息 |
提供综合信息和案件线索取得明显成效（指信息引起领导重视或上级机关转发、突破案件等）；有年度总结并每季度向金沙娱樂城,金沙娱樂app信访室报送信访信息不少于1条。 |
每季度不少于1条，按时报送年度总结。 |
8 |
无年度总结扣2分，信息少一条扣2分，未按时报送每条扣1分。 |
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信 访 机 构 及 队 伍 建 设 8分 |
调整信访领导小组 |
乡镇纪委领导参加乡镇信访领导小组并有专门接待来访群众的场所。 |
以文件资料及实地考核为准 |
2 |
每少一项扣0.5分。 |
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乡镇有专兼职信访干部 |
乡镇纪委有专门承担信访举报工作的专兼职干部。 |
以文件资料为准 |
2 |
未达到的扣1分。 |
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基层党组织有兼职信访员 |
基层党组织中有兼职信访工作的委员，并能发挥群众工作、信息和监督作用。 |
100% |
2 |
换届后未重新明确的扣1分，未达到的扣1分。 |
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交流或培训 |
每年对基层信访员进行业务交流或培训。 |
1次以上，以会议资料为准 |
2 |
未达到不给分。 |
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认真解决群众三访问题 12分 |
越级访 |
越级上访中纪委、省、市、金沙娱樂城,金沙娱樂app。 |
无理上访的不扣分，因解释疏导工作不到位引发上访的酌情扣分，因信访件调查处理不到位引发上访的按规定扣分。 |
6 |
上访中纪委1次扣1分，省、市纪委1次扣0.5分，金沙娱樂城,金沙娱樂app1次扣0.1分。群众署名反映的问题没有很好办理而上访的加倍扣分。群众集体（5人以上）上访的加倍扣分。扣完本大项分值为止。 |
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重复访 |
同一问题上访3次以上，信访件办理期间不计重复件数。 |
5次 |
6 |
超过3次的每件每次扣1分。群众集体（5人以上）上访的加倍扣分。扣完本大项分值为止。 |
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注：定于12月中旬左右对各乡镇纪检监察信访举报工作进行考核，考核内容以此为准。 |
