2021年以来，沿海工业城发展服务中心出现了一系列党风廉政问题。针对园区工作及管理服务对象的特殊性，在重点岗位和重点领域存在权力暗箱操作与利益输送的空间，廉政风险较大，沿海工业城党工委研究制定整改方案，以铁腕手段落实整改，取得了显著成效，队伍得到优化、作风得到改善。

    一、以学促改，争做思想标兵。一是思想教育提正气。利用“星星学习计划”特色集星制、“新星论坛”认真开展党史学习教育，提升政治站位，坚定理想信念，树立正确价值观。通过清廉机关文化墙面营造清廉氛围，促进职工干部加强日常学习。二是警示教育促自省。播放《不能重来的人生》、《警钟长鸣》等警示视频，学习如“十严禁”换届纪律等各项规定，召开3次党支部专题组织生活会，认真查摆问题，开展批评与自我批评。三是廉政约谈增意识。今年以来，已开展工作提示约谈8次，谈话100人，警示提醒约谈3次，谈话4人，诫勉谈话1次，谈话1人。通过以上形式，时刻敲打职工干部的廉政意识，重建“不想腐”的长效机制。

    二、以制促改，争做制度卫士。一是新建和修订制度。新建绩效考核实施办法、企业入园审批制度，修订驻企联络员管理制度、信访举报制度，明确职责、规范流程，做到公开公正透明。二是梳理廉政风险点。各科室重新梳理廉政风险点96个，制定防范措施111条。三是设置监督机制。通过设立廉情观测点、设置廉政举报箱和举报电话、及时召开党风廉政季度例会通报分析舆情并研判问题，深刻推进党风廉政整改掷地有声、落到实处。

    三、以能促改，争做业务骨干。一是开展“岗位大练兵”。围绕党史学习体会、园区发展和工作推进等，增加安全环保知识、涉企政策、劳资纠纷调解、建设审批流程、紧急信息报送、内部控制、消防演练等业务培训，提升职工干部综合业务水平和服务能力。二是推进“亮职履诺”。明确各科室职责分工和责任主体，落实监督机制，狠抓工作进度，治懒促勤。

    四、以律促改，争做纪律抓手。一是坚定不移纠“四风”。积极开展茶叶领域、拆迁拆违领域、酒驾醉驾及公务接待“吃公函”背后的四风问题的自查。逐级签订党风廉政责任承诺书、《政商交往“十不”承诺书》、《公职人员、党员干部、“两代表一委员”婚丧礼俗廉洁自律文明示范承诺书》。二是明确主体责任、强化组织纪律。认真报告领导班子个人事项，建立中层干部廉政档案，落实三重一大班子集体决策程序，今年以来，中心已报备“三重一大”事项共68件。

    党风廉政建设永不止步，中心以案为鉴、以案促改，通过一系列的整改举措，提振了干部信心，职工干部经常加班加点、主动入企服务，在重点工作和重点项目、企业管理、防疫工作等方面取得了显著进步。据统计，今年以来，园区工业总产值增速54%。园区营商环境得到改善，解决了企业员工停车难问题，完成路面提升工程和路灯修复工程，方便了企业员工出行，赢得了企业的一致认可。