一是比学习,看谁的理论功底深厚。为提高学习夜质量，该镇特制定了学习夜“考勤、签到、请假、抽查学习笔记”等四个专项制度，并实行不定期抽查。邀请城建、计生等线的分管领导上台讲课，并当堂随机向台下干部提问，极大的增强了干部认真听课的动力。

二是比服务，看谁的服务意识强。兑现办事承诺制度，做到大事小事认真办，符合规定的事及时办，紧急的事马上办。实行首问负责制，属本人职责内的事要及时处理，非本职责内的要指导办理。统一制作驻村干部公示牌，将驻村干部的姓名、照片、手机号码等印制在上面，悬挂在各村的醒目位置，杜绝群众有急事、难事时找不到镇干部的现象。

三是比形象,看谁的工作作风扎实。改进工作方式，变坐等群众上门为主动上门服务，机关干部每周下村时间不少于2天，为避免流于形式，镇党政办会同镇人大和纪委组成检查组，对登记下村的干部，随机抽查工作情况。对全镇100多个新农村建设项目排出每月的进程，从而使每月都有了具体的抓落实内容。

四是比廉政，看谁的防腐拒变能力强。一经发现驻村干部有“吃、拿、卡、要”等违纪违法行为，镇党委即刻处理，决不姑息；为从源头上预防工程建设领域腐败的发生，建立了小额工程招投标制度，今年上半年全镇30个小额工程中实行招投标的有24个，占80%，特别是田岙村自来水、厕所、办公楼、道路四个项目全部实行招投标。以前建设方向镇村干部拉关系、走后门的现象没有了；对村级财务实行委托代理制，镇纪委会同镇村财办对各村财务开展不定期检查，一旦发现非生产性开支有明显增长，立即对村支书实行诫勉谈话。上半年共开展诫勉谈话3次，有效扼制了村级财务开支过快增长。

                           （健跳镇 方人艳）