一是进一步改进工作作风，促进作风转变。在工作制度中规定实行岗位承诺制等制度，严禁上班时看电视、打牌、上网玩游戏等娱乐活动。在绩效奖惩制度中要求干部坚持日记事、半年述职、年终考评。有效治理办事拖拉、推诿扯皮、敷衍了事、故意刁难等机关通病和“脱岗、虚岗、串岗、私岗”等现象，进一步改善了机关工作作风。

二是抓财务制度落实，促进廉风好转。通过充实完善管车、管吃、管财、管物等一系列机关管理制度，使其更具执行力。从而形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效管理机制。杜绝了乱租车、乱用餐、乱购物、乱花钱等现象，使干部职工养成节俭办事、爱护公物的良好习惯。

三是进一步抓政务公开责任制，促进办事公开。认真落实政务公开责任制，将政务公开的各项具体工作责任落实到人，由各分管领导和政务公开审议小组负责对公开材料的真实性和规范性把关。通过政务公开栏、政府网站等载体以及制作标牌公示等方式，公开所有群众关心的办事程序、收费标准、以及干部职工联系信息和工作去向，特别是涉及工程建设、计划生育、民政救灾款发放、困难补助等工作及时公开，实现行政服务阳光操作，自觉接受群众监督，受到群众的好评。

四是进一步强化服务职能，促进问题解决。各站、所、办紧紧围绕镇党委和政府工作大局，密切联系群众。大力倡导一线工作法，深入基层、深入群众、深入实际解难题、办实事，做到情况在一线了解、问题在一线发现、措施在一线落实、困难在一线解决，努力提高工作能力和工作水平。

五是进一步抓效能督查制度落实，促进工作提速。以“围绕发展抓效能，抓好效能促发展”原则，结合年初各项工作责任制，围绕党委、政府的中心工作，加强对各项工作落实情况的效能督查，特别是加强对经济发展、计划生育、阳光村务、创先争优等重点中心工作的督查，定期召开工作情况汇报会，对工作情况完成不好的，按有关规定及时督促，按章处罚，限期落实，促进各项工作快速落实。  （包敏）