根据县委统一部署， 2019年3月27日至5月27日，县委第二巡察组对我局进行了巡察。8月16日，县委第二巡察组向局党组反馈了巡察情况，指出了在巡察中发现的突出问题，并提出了意见建议。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改情况予以公布。

县人力资源和社会保障局党组高度重视，把巡察整改作为重要政治任务切实抓实抓紧抓好。一是加强领导，强化责任。反馈意见后，成立了以局党组书记为组长的巡察整改工作领导小组，班子成员在思想上高度重视巡察组的反馈意见，以身作则，率先垂范，自觉接受各方监督，带头抓好自身整改，按照分工抓好分管领域整改工作。二是剖析原因，扎实整改。紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，认真学习领会，深刻剖析原因，逐条逐项研究整改措施，确定109项整改措施，每个任务都明确牵头领导、责任科室和完成时限，确保整改工作快启动、快见效。三是建章立制，长效推进。坚持立足长远、举一反三，针对巡察反馈的问题和意见，找准共性问题，着力在制定和完善长效制度上下功夫，有针对性地强化权力制约。坚持用制度管权、管事、管人、管物，固化整改工作，实现管理制度化、程序规范化、考评科学化。

县委巡察组反馈意见中指出的6个方面22个重点事项问题，已全面整改完成。整改期间，共追回相关资金270907元（其中社保中心窗口补贴197114元），警示提醒约谈10人，组织处理1人（调离岗位）。建立完善了财务管理制度、“四重一大”事项集体决策制度、信息公开制度等5项管理制度。

一、 关于党的政治建设方面

（一）关于“贯彻执行上级决策部署力度不够”问题

针对“未按要求制定‘四重一大’事项集体决策制度，集体决策会议记录不够完整，只记录决策结果，未体现民主决策过程”问题。

一是加强学习教育。局党组结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，利用党组会议、初心课堂、理论学习中心组等载体及时传达中央和省、市、县委重大部署，主动提高政治站位，学习理解上级会议文件精神，切实提升局党组成员的政治素养和业务能力。自巡察整改以来，共开展学习活动16次，学习了党的十九大报告、十九届四中全会精神、党章、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要理论精神。

二是严格制度落实。召开党组会议，组织学习党组议事规则，制定完善了《“四重一大”事项集体决策制度》，进一步明晰了“四重一大”范围，把重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、重大事件处置和大额资金安排使用等事项全部纳入局党组会议集体讨论。会前充分征求每位班子成员的意见，确定会议议题，提前发至班子成员，充分尊重每位班子成员的意见建议。

三是规范党组会议记录。紧抓发言要点，全程记录留痕，力求体现民主决策过程。自开展整改以来，共召开局党组会议6次，讨论省示范仲裁院改造项目启动、局“最多跑一次”改革系统改造及数据对接项目经费支出、组织“智汇台州”2019招才引智·百校引才（武汉站）活动等“四重一大”事项7项。四是局主要领导对分管领导警示提醒约谈。

（二）关于“落实上级促进就业创业政策有偏差”问题

1.针对“政策宣传力度不够，政策知晓率低”问题。

加强就业创业政策宣传。通过开展“三服务”活动、“就业政策”进农村文化礼堂活动，公众号信息推送、宣传册发放等形式切实向广大群众宣传解读就业创业政策，不断提高政策知晓率。共走访65家企业，23个村，累计受众1400余人，发放宣传资料2000余份。

2.针对“近几年就业基金沉淀现象较严重，未充分发挥促进就业创业作用”问题。

加大政策落实力度。梳理汇总最新就业创业政策，充分对接省市就业部门，认真学习理解政策文件精神，进一步明确就业基金使用范围，对提出申请符合政策条件人员的政策补贴做到应发尽发，充分发挥就业基金促进就业创业的作用。8月中旬以来，再就业基金支出111.35万元、失业保险基金支出711.64万元，主要用于公益性岗位补贴、大学生见习补贴、就业创业服务补贴、失业保险金、稳岗补贴、社保费返还等类目。

3.针对“县大学生创业园作为省级创业示范基地，未充分发挥创业平台作用”问题。

一是强化县大学生创业园管理。充分发挥创业平台作用，不断加强创业培训交流，通过举办创业讲座、政策解读、创业经验交流等活动进一步提高大学生创业水平，切实提升大学生创业意识。

二是加强制度管理，在园区适当引入了优胜劣汰的竞争机制，加大统筹力度，不断优化大学生创业企业质量。整改以来共开展创业导师培训11次，组织园区内创业者交流分享创业经验9次，开展政策解读活动5次。

（三）关于“社保基金的指导、管理和监督职能认识不够”问题

针对“未全面履行指导、管理和监督职责，对社保基金欠费工作疏于管理”问题。

一是积极与县政府对接，建议县政府建立基金征缴、催缴、追缴联合工作机制。加强与税务部门沟通联系，协助税务部门，做好基金征缴、催缴、追缴工作，对历史欠费问题进行专题落实。二是对新产生的征缴数据，按季度与税务部门核对数据，协助税务部门对未缴费数据进行清欠工作。会同税务部门做好政策宣传解释工作，主动上门宣传相关政策，引导企业积极主动缴纳社保费。

二、关于党的思想建设方面

（四）关于“‘两学一做’学习教育不够扎实”问题

针对“2016年7月，局党组印发了《在‘两学一做’学习教育中开展‘我是共产党员’主题系列活动的实施方案》，但实际活动并未开展”问题。

一是推进“两学一做”学习教育常态化。根据“两学一做”学习要求，结合人社工作实际，将党章党规、系列讲话列为党员干部理论学习的基本内容，根据“两学一做”学习计划以及上级会议精神和工作部署，适时增加调整学习内容，要求各党员干部根据自身实际，按月制定个人自学计划，确保完成规定的学习任务。自整改以来，每周一晚上开展集中学习，开展党组理论学习中心组4次，学习了《党章》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《中央政治局第十五次集中学习精神》、《金沙娱樂城,金沙娱樂app金沙娱樂城,金沙娱樂app委关于开展向城西村八任书记先进事迹学习活动的决定》等内容。

二是深化主题教育，贯彻重要部署。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，切实加强学习教育。以局党组理论学习中心组、党组会议、初心课堂、周一学习夜、党支部活动等为载体，局班子成员带头领学重点篇目，示范引领全局党员干部在读原文悟原理上用心聚力，先后开展“学习城西典型”主题党日、五联五强机关党建联盟活动、不忘初心助力乡村振兴等学习活动10余次，并结合工作进行深入交流。

（五）关于“意识形态工作有待加强”问题

针对“党组中心组理论学习不够深入，学习体会交流不够，结合实际落实上级精神的思考不够”问题。

一是加强组织领导，做好工作保障。严格落实意识形态工作责任制，按照分级负责的原则，对意识形态工作责任进行分解、落实到班子成员和科室责任人，强化了意识形态工作责任。召开意识形态工作专题会议，将履行意识形态工作责任制情况纳入班子和成员述职报告中，明确由党组书记总管意识形态工作，办公室牵头全面落实意识形态各项任务。建立了《新媒体运行管理办法》、《信息系统应急预案》等，夯实我局意识形态制度基础。

二是强化理论学习，坚定理想信念。推进学习规范化、制度化建设。根据党员干部年度理论学习计划、学习内容和学习要求，支部书记具体负责集中学习活动，并不定期检查理论学习落实情况。将意识形态作为重要内容纳入中心组学习和理论学习计划。组织意识形态领域专题学习和会议，集中学习了“不忘初心、牢记使命”专题、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》：《建设具有强大凝聚力和引领里的社会主义意识形态》等内容，通过“收看直播现场学、跟进上级实时学、班子成员领头学”的方式，组织党员干部专题学习、专题党课、专家辅导6次，要求全局党员利用学习强国平台进行每日学习，并分享每日学习心得，巩固学习成果。

三是紧抓舆论引导，积极传播正能量。完善宣传制度，规范舆论引导。在做好人力社保工作的同时，大力做好宣传工作。严格要求每一位干部职工都要保持政治定力，要有政治敏感性，宣传正能量，宣传我县经济社会建设发展的良好势头，对一些道听途说、不严不实的内容谨言慎行。加强阵地建设，不断创新载体，充分利用钉钉、三门人社公众号等网络平台宣传全面从严治党、“两学一做”学习教育、人社领域工作动态、人社政策解读等内容。

三、关于党的组织建设方面

（六）关于“调整党组织设置不及时”问题

针对“2012年5月县委组织部发文撤销县人事劳动社会保障局党支部，设立金沙娱樂城,金沙娱樂app金沙娱樂城,金沙娱樂app人力资源和社会保障局总支部委员会，2016年11月，局党组才向县机关工委请示增设社保中心党支部和人力社保局退休党支部”问题。

一是高度重视党组织建设。在支部会议中强调，要加强党支部建设，完善党组织架构。及时根据机构调整情况，对党组织进行设置。要按照党员人数分布和工作职能，对党组织人员进行及时调整。目前党组织架构较为稳定，无人员调整情况。

二是切实推进党组织活动。全面指导各支部加强党组织建设，完善组织架构，丰富党组织活动。举办了“循足迹，悟初心”专题研讨、蟠龙公园普法宣传、“学习城西典型”主题党日等活动，切实强化了党组织建设，提高了党员干部的先锋模范意识。

（七）关于“党内组织生活不规范”问题

1.针对“执行组织生活会制度不到位”问题。

一是严格落实组织生活会制度，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展组织生活会。全体支部党员在批评和自我批评中学习交流，取长补短，每一名支部党员均提交了组织生活会的个人自评表和党员互评表，起到了“红红脸、出出汗”的作用。

二是召开局班子专题民主生活会，认真梳理总结，深刻剖析检视。局党组班子和班子成员联系思想工作实际，按照“四个对照”的要求，对在学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题、对县委第二巡察组反馈的问题和指出的意见进行系统梳理。局党组班子和班子成员紧密结合实际查摆问题，把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，重点查找了在增强“四个意识”、坚定“四个自信”  做到“两个维护”方面，在知敬畏、存戒惧、守底线方面，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距和不足，通过群众提、自己找、上级点、相互帮和集体议等方式，查摆出党组班子5个方面17条问题，按要求从思想、政治，作风、能力、廉政等方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准了思想根子上的问题，并明确了努力方向和改进措施。

2.针对“局机关支部、社保中心支部‘三会一课’会议签到均存在代签”问题。

一是深入落实“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支委会，上好党课。

二是认真扎实开展组织生活会，做好党员评议工作。

三是召开党建工作分析会，开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，提高政治学习意识。自整改以来，共召开支部党员大会9次，支委会7次，局领导在局机关党支部以及基层社保支部上党课6次。

四是进一步积极探索新形势下提高“三会一课”质量的途径和方法。突出实践特色，努力增强针对性，紧密结合当前工作实际，把党支部“三会一课”质量保证难的问题作为改进和加强的重点。同时，利用网络下载最新、最具实效性的时事政治、焦点、热点问题解答等作为党员学习和党课教材，以使“三会一课”制度更好地发挥其在人力社保工作中的重要作用。以主题教育为契机，不断丰富“三会一课”模式。深入基层学，组织党员赴城西村党群服务中心开展“勇担当.促发展”五联五强机关党建联盟活动，赴蟠龙公园开展普法宣传活动，赴墙里小区开展“万名干部进网格”文明创建志愿活动，不断提升党员的党性修养；领会学，结合庆祝新中国成立70周年，深入开展革命传统教育。学习城西村八任书记精神，体悟初心使命。赴毛叶村开展不忘初心助力乡村振兴活动，由局领导讲专题党课，推动学习教育更深更实地开展。视听学，组织党员干部观看了《难忘初心》、《不忘初心学党章》等先进典型、警示教育片，拓宽学习渠道，增强学习教育感染力。

3.针对“党员会议由非党员身份人员记录”问题。

一是加强党建队伍管理，指派党员罗莎专职做好党支部委员会会议和党员会议记录。

二是加强党员干部思想教育。在支部会议中强调党员要提高党性意识，必须认真严肃对待党员会议。

三是局党总支书记对社保支部书记进行警示提醒约谈。

4.针对“退休党支部长期未开展党员活动”问题。

一是加强与退休党支部的联系，指导退休党支部开展各类党员活动。

二是组织退休党支部的老党员们走进渔家岙村，开展了“不忘初心、牢记使命”主题党日活动。与渔家岙村两委进行了座谈，深入了解渔家岙村经济社会建设情况并积极建言献策，还详细了解该村党支部运行情况。

三是为退休党员订阅各类报刊和学习资料，鼓励退休党员积极开展学习。

5.针对“党员先锋指数考评不严肃”问题。

一是利用支部大会、周一学习夜等形式，切实提高党员对先锋指数考评工作的思想认识，及时传达开展先锋指数考评工作的有关精神，深入理解和掌握基层党组织党员先锋指数考评工作的工作要点和程序要求。

二是严格执行党员先锋指数考评制度，规范考评流程，各党员均按照要求填写了评议表，签署了党总支和局党组意见。

（八）关于“编外人员管理有疏漏”问题

1.针对“编外人员使用有待加强，在保密涉密等岗位使用编外人员”问题。

一是严格编外人员使用，做到编外人员不在人事、财务、涉密等关键岗位和其他须由国家公务人员担任的行政管理岗位工作。

二是严格执行局编外用工管理规定，加强对编外人员的管理，对编外人员的招入与解聘的情况进行台账登记，确保数据准确。

2.针对“合同签订不规范”问题。

一是完善了编外人员合同内容，与编外人员依法签订劳动合同，保障双方合法权益。

二是加强编外人员合同管理，做好动态台账。

三是对聘用合同到期人员及时续签，强化劳动保障，消除产生事实劳动关系的风险。

(九)关于“因私出国（境）证件集中管理和登记备案制度落实不到位”问题

1.针对“未严格执行因私出国（境）证件集中管理和登记备案制度”问题。

一是进一步明确登记备案人员数量和信息，按照上级规定要求，对全局干部职工进行登记备案管理，加强与县出入境管理局的沟通协调，及时更新全局登记备案人员名单。目前我局有因私出国（镜）证件55本，所有人员的护照均已上交至局办公室进行统一管理。

二是从严管理因私出国（境）证件，在全员上交的基础上，做好登记备案和因私出国（境）证件动态管理，对所上交的证件登记造册，由专人严格管理，确保全局登记备案人员因私出国（境）证件集中保管率达到100%。自整改以来，我局因私出国（境）证件使用情况整体平稳。共有4人按相关程序办理了出国境手续，归来后已将出国（境）证件收回。

三是加强宣传教育。通过三门人社钉钉群、全局干部大会等形式，深化对因私出国（境）证件集中管理重要性的认识，增强贯彻执行的自觉性和坚定性。

2.针对“2016年10月因私出国（境）未经审批”问题。

局主要领导对当事人进行警示提醒约谈，加强思想教育，深化对因私出国（境）管理重要性的认识，增强贯彻执行的自觉性和坚定性。

四、关于党的作风建设方面

（十）关于“存在贯彻中央八项规定精神不够到位”问题

1.针对公务接待不规范问题。

一是严格按照县公务接待管理办法加强管理，按照“先审批后接待”的管理程序，严把接待标准关，坚持每月结账，杜绝不规范现象。

二是严格接待审批，原则上不得接待无公函的公务活动及来访人员。与公务活动无关的，一律不予接待和报销相关经费。同一公函只能接待1次，同城不得接待。

三是对一函多餐接待和同城接待的费用由经办人员退还至金沙娱樂城,金沙娱樂app党员干部廉洁自律专用账户。

四是财务分管领导对办公室财务人员进行了警示提醒约谈，就业处分管领导对就业处相关负责人进行警示提醒约谈。

2.针对“超范围发放社保中心窗口工作人员补贴”问题。

一是从2019年3月份开始，停止窗口补贴发放。即知即改，针对窗口补贴发放超范围问题，对发放对象在非窗口工作期间发放窗口补贴已退回，退回情况在社保中心内部已公示。（截止2019年5月31日，相关费用已全部退还至金沙娱樂城,金沙娱樂app党员干部廉洁自律专用账户）。

二是认真学习相关文件，加强单位津补贴发放的监督管理。

三是局主要领导对社保中心分管领导警示提醒约谈。

3.针对发放考务费、劳务费、评审费等不规范问题。

一是严格规范发放考务费、劳务费、评审费。开展自查自纠，进一步规范各类劳务费审核发放。

二是2013年至2014年向本单位工作人员发放大学生创业园入园项目评审费，由相关参评人员将相关费用退还至金沙娱樂城,金沙娱樂app党员干部廉洁自律专用账户；对2016年至2017年向本单位工作人员发放工作日时间考录公务员体检补贴，由人事科相关人员将相关费用退还至金沙娱樂城,金沙娱樂app党员干部廉洁自律专用账户。

三是分管财务领导对办公室财务人员进行了警示提醒约谈。就业处分管领导对就业处相关负责人进行了警示提醒约谈。强调要吸取教训，认真审核，严格发放考务费、劳务费、评审费。

4.针对“多发放2012年年休假补贴”问题。

一是严格执行县机关事业单位年休假发放相关管理规定，按标准发放人员年休假补贴。

二是相关人员分别将多发放2012年年休假补贴退还至金沙娱樂城,金沙娱樂app党员干部廉洁自律专用账户。

三是社保中心分管领导对社保中心相关责任人进行了警示提醒约谈。

5.针对“就业处招聘会活动经费支出控制不严”问题。

一是健全财务管理制度，各项经费支出实行“四重一大”集体决策和政府采购制度。

二是合理支出各类经费，杜绝浪费现象，从2020年开始，实行大额常规性年度支出年初预算制度。

三是就业处分管领导对就业处相关负责人进行警示提醒约谈。

（十一）关于“存在下属单位履行职责不够到位”问题

1.针对“就业处内控机制不健全、落实不到位”问题。

一是健全就业处内控机制，加强落实。设置内控岗位，落实专人负责内部稽核职责。

二是委托台州中天会计师事务所有限公司对失业保险财务会计制度执行情况开展第三方审计。

三是加强人员培训学习，提高财务人员风险防范意识。

四是对就业处主任以及出纳进行了调整。

2.针对“就业处对就业资金补贴审核把关不严”问题。

一是严格把关就业资金补贴审核。利用台州市就业业务操作系统改造契机，完善了业务操作流程，取消了手工操作业务，利用大数据比对方式精准把握审核关，避免人工审核失误。

二是对6名不符合补助条件的人员领取的岗位技能提升补贴退回县财政失业保险基金专户。

三是对培训机构3人未提供技能鉴定证书复印件的人员补齐相关资料。其中1人证书找不到，领取的岗位技能提升补贴补贴退回县财政失业保险基金专户。

四是就业处分管领导对就业处相关负责人进行警示提醒约谈。

（十二）关于“存在文书档案工作作风不够细致扎实”问题

1.针对“信息公开工作有疏漏”问题。

一是完善信息公开制度。进一步加强对信息公开的领导，明确分工，规范信息安全、公开内容、注意事项等，积极推进政务公开，制订信息公开清单，避免信息公开疏漏。

二是按照信息公开的程序，主动公开，及时向社会公布行政处罚和社会保障等方面的信息，方便群众办事，回应社会关切。整改以来，在局网站公开人事考录、各类补贴、社保费返还等信息110条。

三是全面排查网站的问题链接并及时修复，目前网站问题链接均已修复。

2.针对“文字工作不够细致”问题。

一是进一步把关文字工作。认真组织学习《国家党政机关公文处理条例》，并遵照执行。

二是加强公文审核,公文文稿签发前，要求各科室(单位)负责人进行核稿,分管领导再进行审核。

三是进一步改进、规范机关公文处理工作，切实提高全县机关公文处理工作的质量和水平。在填报材料时严格把关，由相关科室负责人和分管领导进行仔细审核，端正态度，认真完成每一项文字工作。目前无纰漏出现。

3.针对“档案管理有待加强”问题。

一是高度重视档案工作，提高档案意识。把档案工作列入议事日程，坚持高标准、严管理，按人定岗，形成由主要领导负总责、分管领导具体抓、专职人员主办、相关科室协办的档案管理工作格局，确保有序开展档案管理。

二是大力提高档案管理能力。加强档案管理培训，对档案进行科学分类、准确编目、认真装订，确保整齐规范、查询快捷、调阅方便、存放安全。同时，切实增强档案管理能力。

三是严格落实档案管理职责。完善查（借）阅、转递、归档等制度和档案管理人员工作职责，进一步规范工作程序，明确各个流转环节的工作责任和具体责任人，坚决杜绝档案管理工作中的不规范行为。对各类会议记录和信访等案卷及时进行装订，均按要求完善行政许可案卷。

五、关于党的纪律建设方面

（十三）关于“对单位工作人员纪律教育不够到位”问题

1.针对“下属单位个别工作人员吸毒”问题。

一是对巡察反馈意见中的吸毒人员进行严肃批评和教育，依规依纪给予撤职处分，并在平时加强教育，监督提醒。

二是对就业处主要负责人进行了组织处理，调离就业处主任岗位。

三是加强作风问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪法规的党员干部坚决依法依规处理。

2.针对“社保窗口岗位存在工作人员上班时间玩手机、抱小孩在窗口柜台玩耍等违反工作纪律”问题。

一是加强窗口工作人员教育。社保中心于2019年9月30日前组织召开社保中心工作会议，对工作人员尤其是窗口工作人员的纪律作风问题进行了专题强调。

二是进一步提升机关效能。强化日常考勤，每周通过钉钉工作群对钉钉考勤情况进行通报，进一步加强作风。

三是持续加强纪律作风整顿。把加强学习作为纪律作风整顿的基础工作抓紧抓实，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，利用周一学习夜、“三会一课”等形式组织开展集中学习活动，认真做好学习笔记，并深入交流。

（十四）关于“未有效运用监督执纪‘第一种形态’”问题

1.针对“未充分利用本单位本系统发生的典型案件开展警示教育，做到举一反三”问题。

一是把党风廉政建设和警示教育紧密结合，利用周一学习夜等载体深入剖析近期人力社保系统发生的典型案例。

二是总结经验教训并进行交流反思，不断强化红线意识。

2.针对“廉政约谈不够重视，未按照程序要求开展实施，个别班子成员廉政约谈记录过于简单”问题。

一是落实廉政约谈制度，推进廉政谈话制度化、常态化，党组成员定期找下属干部职工谈话，用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

二是规范谈话过程，详细记录谈话内容，落实专人负责谈心谈话工作台账收集。整改以来，共开展廉政教育9次，开展廉政约谈15人次。

三是规范谈话过程，详细记录谈话内容，落实专人负责谈心谈话工作台账收集。

六、关于夺取反腐败斗争压倒性胜利方面

（十五）关于“用公款报销应由个人承担的费用”问题

针对“2014年8月开展群众路线教育‘万名干部结亲联万户’活动，单位工作人员向困难户捐赠慰问金由单位支付”问题。

一是加强财务报销审核，杜绝用公款报销或者支付应由个人负担的费用。

二是将2014年 “万名干部结亲联万户” 结对干部结对帮扶款退还至金沙娱樂城,金沙娱樂app党员干部廉洁自律专用账户。

三是财务分管领导对办公室主要负责人进行了警示提醒约谈。强调要严把财务报销审核关口，杜绝用公款报销或支付应由人个人负担的费用。

（十六）关于“未严格执行财务报销制度”问题

1.针对“夜餐费报销制度执行不严格，存在多报现象”问题。

一是严格执行县机关工作人员夜餐费开支相关管理规定。

二是相关报销人员将多报款项退回至金沙娱樂城,金沙娱樂app党员干部廉洁自律专用账户。

三是社保中心分管领导对社保中心相关负责人进行了警示提醒约谈。要求严格执行县机关工作人员夜餐费开支相关管理规定。

2.针对“退休人员体检费报销制度执行不严格”问题。

一是严格执行县离退休干部各项经费使用标准。

二是对退休人员多报体检费超标准报销部分退还至金沙娱樂城,金沙娱樂app党员干部廉洁自律专用账户。

三是社保中心分管领导对社会中心相关负责人进行了警示提醒约谈。

3.针对“报销票据审核不严格”问题。

一是进一步修订财务规章制度，完善审批手续，规范票据开具和财务经办流程。

二是加强对报销票据审核，严禁以收款收据代替发票报销。

三是对发票无开票单位盖章的已补盖，无经手人及财务审批人签字的已补签，没有提供原始凭证的已补全。

（十七）关于“差旅费制度执行不严格”问题

1.针对“出差审批不严格”问题。

一是按要求严格把关，杜绝类似事件的发生。

二是因审核把关不严导致再次出现类似问题的，严肃追究审核人员责任。

三是财务分管领导对办公室财务人员进行了警示提醒约谈。社保中心、就业处分管领导对社保中心和就业处相关负责人进行了警示提醒约谈。

2.针对“超标准报销”问题。

     一是组织系统财务人员对存在的问题进行认真分析，查出根源。

二是加强财务人员的学习培训和管理，办公室汇编各类财务规范性文件，发放给财务人员和领导学习，提高相关人员的业务能力。

三是进一步修订局财务管理制度，完善审批手续，规范票据开具和财务经办流程。对相关人员多报住宿费、伙食费、公杂费、钟点房费等超标准报销及违规报销部分全部清退至金沙娱樂城,金沙娱樂app党员干部廉洁自律专用账户。

（十八）关于“违规报销临时工、外单位人员体检费”问题

针对“2017年、2018年编外人员体检费按每人1000元标准执行”问题。

一是对2017、2018年编外人员体检费用按500元/人标准执行。相关编外人员将超出部分的费用退还至金沙娱樂城,金沙娱樂app党员干部廉洁自律专用账户。

二是财务分管领导对办公室财务人员进行了警示提醒约谈。社保中心、就业处分管领导对社保中心和就业处相关负责人进行了警示提醒约谈。

（十九）关于“合同签订不规范”问题

针对“购买合同中无采购方盖章、无法人签字、无签订日期，供货方无法人签字、无签订日期”问题。

一是加强采购合同审核，不遗漏合同重要信息。

二是对购买合同进行了补盖印章、补签字。

三是财务分管领导对办公室财务人员进行了警示提醒约谈。

（二十）关于“未严格落实政府采购制度”问题

针对“城乡医保病历卡印刷分批实施，未进行集中采购和社保中心车辆保险未实施政府采购”问题。

一是严格《中华人民共和国政府采购法》和其他有关法律法规规定的采购方式和程序进行，规范政府采购行为，提高采购效率。

二是对纳入政府集中采购目录或公开招标限额标准以上的项目，如有特殊要求需自行采购或采用非公开招标采购方式的，严格按规定报同级财政部门审查、批准。

三是社保中心分管领导对社保中心相关负责人进行了警示提醒约谈。

（二十一）关于“未严格执行经费支出预算”问题

针对“2017年就业处临时工体检费、伙食费等占用了临时工工资经费与社保经费”问题。

一是根据国家有关预算的法律、法规和规章的规定，编制预算草案、决算草案，定期向同级财政部门报告预算执行情况。

二是严格执行本单位的经费预算或者财务收支计划，不随意混用。

三是就业处分管领导对就业处相关负责人进行了警示提醒约谈。

（二十二）关于“未严格执行财政法规，财务处理存在错误”问题

针对“新农合业务管理中心房屋租赁收入和社保中心财政专项资金农医保病历本印刷费转入单位结余，未按规定退回国库”问题。

一是统一思想，提高认识。组织系统财务人员对存在的问题进行了认真分析，查找问题根源。

二是提高意识，严格执行财政法规，坚持财务收支两条线管理。金沙娱樂城,金沙娱樂app城乡居民基本医疗业务管理中心因机构改革已撤并划归金沙娱樂城,金沙娱樂app医疗保障局，原金沙娱樂城,金沙娱樂app城乡居民业务管理中心单位经费基本账户已于2019年8月份销户，单位经费历年结余已全部上缴金沙娱樂城,金沙娱樂app财政局国家金库，包括新农合业务管理中心2014年3月房租费收入。

三是社保中心分管领导对社保中心相关负责人进行了警示提醒约谈。

下一步，金沙娱樂城,金沙娱樂app人力社保局党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实县委巡察组要求，深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。一是坚持常抓不懈，推动整改落实。坚持目标不变、标准不降、力度不减的目标，进一步推动整改工作落实，确保巡察反馈的问题，件件有落实、事事有回音。对已经完成的整改事项,适时开展“回头看”,巩固整改成效。二是全面从严治党，强化责任担当。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,进一步贯彻落实中央八项规定精神,严明党的政治纪律、政治规矩、工作纪律和作风建设。切实增强治党管党、全面从严治党的自觉性，真正扛起党建工作和党风廉政建设主体责任，严肃党内政治生活,确保党的路线方针政策、上级决策部署在我局得到不折不扣贯彻执行。三是健全长效机制，推动人社工作。针对县委第二巡察组指出的问题，进一步加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。坚持用制度管人管事，以这次巡察整改为契机进一步夯实人社工作基础、补齐短板、落实责任，不断提升工作能力和服务水平，推动全县人力社保工作再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0576-83361705；邮政信箱：金沙娱樂城,金沙娱樂app海游街道广场路18号县人力社保局办公室，邮编：317100；电子邮箱：Jorwer@163.com。