基层干部队伍建设，事关党和政府形象、改革发展大局和群众切身利益。海游街道立足实际，在加强干部队伍建设方面积极探索，推动干部干净干事，保障了主城区经济社会和谐发展。

    一是以学习教育提升人，确保干部适才适岗。学习平台上，依托周一机关干部“学习夜”，班子成员带头、片区负责人、驻村干部围绕各线业务和驻村经历，择题开讲，交流工作心得，取长补短，努力使干部“一专多能”；建立“幸福海游”工作交流QQ群和微信群，适时发布上级有关新文件、新精神、新要求。学习内容上，突出土地征用、农村股权改革、消防安全等专业知识，努力提高干部工作能力。同时，鼓励干部参加学历教育，创造条件组织干部参加上级培训和外去参观学习，拓宽视野。

    二是以规范制度约束人，倒逼干部尽职尽责。坚持用制度管人管事，结合海游实际，在广泛征求干部群众意见的基础上，逐步建立起一套涵盖干部考勤、重点工作挂牌销号、首问责任等各个方面、各个环节的制度体系。强力推进“最多跑一次”改革，街道纪工委在日常工作中对制度执行情况严格督查，对部分违规干部进行了严肃处理，达到很好的警示效果。

    三是以严格奖惩激励人，带动干部干事创业。坚持抓班子带队伍，把全年的重点工作分解到每个班子成员，既各司其职，又相互配合。加大考核力度，修订了机关干部绩效考核办法。在街道办公楼一楼大厅设置公示栏，对“城村双改”等中心工作进度实时公示，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。同时在，年度考核、评先评优、岗位调整任用、推荐提拔等方面也与干部的工作实绩挂钩，通过评奖惩，增强干部工作上进心，促使干部自我加压、扎实工作。