县林特局着眼四型林业建设着力提高干部四种能力

    为了建设现代林业，打造一支朝气蓬勃、实干创新、廉洁高效的林业队伍，县林特局立足自身实际，着力加强干部的四种能力培养。

一是着眼创新型林业建设，着力提高干部创新发展的能力。观念上大力倡导解放思想，引导干部冲破旧的思维方式，变经验性、习惯性思维为超前性、立体性思维；主体上提倡人人都是创新主体，在局机关展开以“解放思想，加快崛起”、“创文明生态，促林业发展”为主题的大讨论，引导全体干部献计献策，积极探索林业执法和服务的新方法、新举措；手段上以林业重点项目为主抓手，明确每个班子成员和高级职称技术人员联系1个“科技兴林”示范点，作为全年创新工作的突破点；机制上建立科技创新奖励制度和工作绩效考评制度，激发干部的创新热情。

二是着眼惠民型林业建设，着力提高干部服务林农的能力。重点推广一线工作法，组织干部走出机关，下到基层，进村入户开展“送技术、送信息、送服务”活动，并与六敖镇尖坑山村、三门绿毫茶叶专业合作社结成对子，派出技术干部蹲点服务。通过一线锻炼，提高了干部深入林农、沟通林农、组织林农、带领林农增收致富的本领。

三是着眼和谐型林业建设，着力提高干部解决矛盾的能力。一方面加强理论学习，提高干部对政策、法规的掌握度和融会贯通的水平；另一方面结合一线工作法，组织干部深入了解当前林业工作存在的主要矛盾和群众反映强烈的热点问题，要求每个干部结合本职工作，至少选定一个难题进行突破攻关，在实践中锻炼应对复杂问题的能力，并将破解方案、破解期限、破解结果在适当范围内进行公示。

四是着眼廉洁型林业建设，着力提高干部自省自律的能力。立足预防，抓住修身这个根本，引导干部进行五个思考：在对待权力上，想一想有没有以权谋私；在对待名利上，想一想有没有见利忘义；在交友上，想一想有无越线失节；在生活作风上，想一想什么是共产党人的生活方式；在对待诱惑上，想一想等待自己的后果会是什么。通过时时反省，在宗旨、纪律、道德方面进行善恶是非判断，筑牢思想防线，确保廉洁从政，拒腐蚀，永不沾。