一是依靠科技，警示干部。第五纪检组利用手机、QQ群、微信群等平台，做到“节假日短信警示、周末时以案说纪”，对强化党员干部警示教育，截至目前共发送提醒短信10余次，发送“以案说纪”案例12个。

  二是任前谈话，检验干部。把“谈话”作为监督党员干部的重要手段。对新提拔的中层干部，实行任前必谈。截至目前对综合监督单位的新提拔党员干部进行了全覆盖谈话，提醒他们在新的岗位上要牢记职责，不忘初心。

  三是强化监督，约束干部。第五纪检组结合新开发的签到系统，对综合监督单位的党员干部上下班情况进行检查，截至目前已经临时检查3次，没有发现不按时上下班和上班期间做非工作事情的情况。