一、多督多引，筑牢思想防线

    通过多督导多引导，促使驻在和归口监督单位主动筑牢拒腐防变的思想防线。坚持主动“走出去”，经常深入11家驻在和归口监督单位开展调研，与部门负责人沟通，对一线干部职工进行走访，掌握工作情况，增进相互了解。充分利用开座谈会、到部门驻点办公、检查等时机，进行经常性廉政知识教育。积极开展节前走访提醒活动，利用短信、微信等方式，在重要节假日提醒各单位严守节日廉政防线。成立以来已走访调研18次，与部门负责人座谈14人次，提出意见建议5条，发送提醒短信或微信1000余条次。针对各单位的重点环节和关键部门，细化党风廉政建设责任，督促指导各单位进一步梳理廉政风险点，健全廉政风险防控机制。重点突出对“四重一大”民主决策执行、婚丧喜庆报告事宜等制度的监督检查。同时，督促各驻在和归口监督单位全面推行廉情报告制度，建立“常规事项定时报、重要事项专题报、特殊事项即时报”的工作机制。

    二、实干巧干，履好主责主业

    建立廉政档案。根据驻在和归口监督单位实际情况，按照“一人一档案，一事一档案”的要求，建立健全领导班子、中层干部、一般干部全覆盖的廉政档案人员管理制度，及时掌握监督单位领导班子分工、机构设置、工作职能和人员配备情况，加强岗位廉政风险分析，了解领导干部廉洁从政状况。目前共建立11家单位廉政档案，人员廉政档案170余份。定期开展廉政谈话。坚持每月赴驻在和归口监督单位走访工作至少1次。定期与各单位领导班子成员、中层干部、有苗头性倾向性问题信访反映的干部等三类人员开展廉情谈话，对存在的苗头性问题及时批评教育、谈话函询。积极开展正风肃纪行动，参与对县各级机关单位办公用房面积的监督检查。开展“两会”会纪会风专项督查6次，并对缺席人员通报批评。加强案件调查。积极参与调查金沙娱樂城,金沙娱樂app转办的信访件，查明违纪问题，对当事人作了相应问责处理，其中1人移交金沙娱樂城,金沙娱樂app立案处理，1人进行廉政约谈和诫勉谈话，5人进行批评教育。同时，责令相关单位作出深刻检查。

    三、比学赶超，提升履职能力

    坚持学习不松懈，主动向书本学习、向业务骨干学习，树立学习标杆，在同事间相互赶超。坚持一周一学习，于每周一下午定期开展集中学习，形成加强学习的常态化制度。有针对性地安排学习党风廉政、正风肃纪、依法行政等政策法规，学深悟透中央纪委和省、市纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争决策部署要求，切实把思想和行动统一到上级部署要求上来。

    积极参加金沙娱樂城,金沙娱樂app组织的“纪检干部业务能力大比武”，在活动中查找不足，促进审查谈话、信访谈话、案件审理等纪检业务能力提升。坚守责任担当，牢固树立纪律意识、进去意识、责任意识、服务意识。坚持与驻在和归口监督单位实行双向互动，主动协调相关单位开展丰富多样的党风廉政教育活动，分期分阶段为相关单位上廉政党课。同时，通过深入了解驻在和归口监督单位重点岗位、关键岗位的业务工作，切实增强监督的实效性和针对性。