为提高机关工作效能，增强服务意识，开发区狠抓干部作风建设，强化措施，狠抓落实，实现了开发区各项工作全面提速、提质、提效。主要做法：

    一、强化制度执行。先后建立健全了领导班子分工及各科室工作职责，完善了各项管理、业务制度，形成按制度办事，靠制度推进工作的良性机制。今年以来，开发区已重新修订，汇编制度成三册，共102项。

    二、强化措施落实。按照9月初开发区作风建设大会要求，启动“大干一百天，奋力抓落实”主题活动，要求各科室分解工作任务，制定计划表，每月上报工作进度，对存在的难题，集思广益，破难攻坚。9月份共召开中层会议4次，梳理难题10余条，制定工作措施23条。

    三、强化思路创新。要求全体干部围绕年初工作目标，以创新的思想观念、创新的工作思路、创新的工作机制，把工作提高到一个新阶段、新水平。强化科室调研，要求科室按照职能每年撰写至少一篇调研报告，并纳入年度考核内容，通过深入调研，实现 “事事有落实、人人争先进、科科出亮点”的工作要求。今年各科室上交调研课题7个，现已形成调研报告12篇。

    四、强化工作督查。成立了重点工作督查工作小组，实行月督查、季度督查、半年督查、年度督查和随机督查相结合的“五督查”机制。在督查中还建立预警机制，即对督查中发现的问题，提出预警，仍未整改的将进行通报批评。截止9月，督查小组共开展专项督查3次，突击督查7次，通报督查结果10次。