一、明确工资发放原则。一是依法取酬的原则，村干部的报酬应符合《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，由村民代表会议或村民会议研究决定。二是依绩定酬的原则，村级干部报酬多少应主要依据村干部业绩大小来确定，体现按劳取酬。三是合理适度的原则，村干部的报酬要与各村经济发展相匹配，与本村村集体经济年收入和农民人均纯收入相适应。

    二、确定各村发放标准。根据各村集体经济收入状况制定相应标准，即收入在5万元以下的上限为3000元，50万以下的上限为5000元，50万以上的上限为8000元。村主职干部发放报酬不得超出上限标准，其他干部参照上限标准的70%发放。各村可根据本村经济的实际承受能力，对基本工资、绩效报酬酌情确定，同时要求各村提交村民代表大会讨论通过，但不得突破镇所确定的标准，标准确定后报镇党委备案。

    三、及时查退超发报酬。村干部工资管理工作由镇纪委牵头，组织办、财政所、农经站共同负责，其他各相关部门予以配合。在工资发放过程中，严格按照财务管理规定，对个别村巧立名目、违规操作的，一经发现按违反财务管理规定予以严肃处理。目前，全镇各村经过核准和内审后及时查退工资（报酬）53320元。

    四、完善干部考核办法。包括考核主体、年度考核与任期考核、考核指标与权重、奖励与惩处、计分办法（加分与减分）等，并科学设置考核指标，引导农村发展方向。同时切实加强对大学生村官的管理，充分发挥他们在新农村建设中的积极作用。